Компенсационный план Традо

Компенсационный план (КП) ТРАДО - это система начисления вознаграждений для активных членов клуба

 

Стратегия Компенсационного плана ТРАДО заключается в том, чтобы путем грамотного распределения своих усилий, дистрибьютор мог на каждом этапе – будь то начальный или при достижении высших   квалификаций – получать вознаграждение пропорционально своим усилиям.

 

Почему выбираем ТРАДО?

Любое дело, мероприятие, продукт начинается с Идеи.

Идея - это основополагающее начало, которое отражает и процесс, и конечный результат.

Идеей создания  ТРАДО Клуба стало желание улучшать здоровье членов Клуба,  а также  повысить их социальный и жизненный уровень. ТРАДО клуб дает возможность создать свой собственный независимый бизнес.

 

                                                ТРАДО клуб – это свобода выбора

 

Вы можете:

- приобретать и употреблять продукт ТРАДО;

- рекомендовать продукт друзьям, членам семьи и другим заинтересованным покупателям;

- привлекать, обучать, мотивировать и руководить своей  организацией (структурой).

И за все это Вы сможете получать вознаграждения, если познакомитесь с возможностями, предоставляемыми Компенсационным планом ТРАДО клуба!!!

 

                      Сокращения, термины:

Членами Клуба ТРАДО являются лица, оплатившие вступительный взнос, заполнившие анкету - клубное соглашение и совершившие первичную покупку продукта.

Член клуба является только потребителем продукции ТРАДО с клубной скидкой 25%.

Любой член Клуба в любое время может стать консультантом клуба, приглашая в клуб новичков, для которых он становится  непосредственным Координатором.

Консультант – это член ТРАДО  клуба, по рекомендации которого членом Клуба  стал один (или более) человек. Консультант  обладает правом не только покупать продукцию с клубной скидкой,  но и получать вознаграждение с закупок членов Клуба, вступивших в Клуб по прямой или последующих рекомендаций. Он строит собственную потребительскую структуру для продвижения продуктов ТРАДО и имеет от неё постоянный пожизненный доход, который может передать по наследству (см. Правила Компании).

Дистрибьютор  (от английского distribute «распространять») – лицо, осуществляющее функции распространения информации о продукции и самой продукции (в соответствии с действующим законодательством.

Дистрибьютор оказывает услуги клиентам Компании в вопросах приобретения продукции Компании с выгодой для себя, и привлекает в Компанию новых кандидатов для дистрибьюторской  деятельности, формируя тем самым свою сеть дистрибьюторов. Дистрибьютор осуществляет свою предпринимательскую деятельность самостоятельно, независимо от Компании. Дистрибьюторы не являются штатными служащими Компании ТРАДО

1 (первое) поколение  - это первый дистрибьютор в ветке с квалификацией, имеющей бонус бесконечности (то есть квалификации Менеджер и выше). Появление в этой же ветке второго дистрибьютора в квалификации с бонусом бесконечности будет вторым поколением, третьего – третьим, и т.д.

Отчетный период - 1 календарный месяц

Все выплаты, предусмотренные КП – ежемесячные, кроме премии «13-я зарплата» (1 раз в год,  в размере 100 баллов) и Сенаторской премии (1 раз в полгода).

Ед. – единица продукции. Согласно политике компании, вся продукция продается по единой цене. Человек, приобретающий продукт Клуба, нужный ему для восстановления и сохранения здоровья, имеет возможность ориентироваться не на цену продукции, а на то главное, ради чего он приобретает продукт – полезность для него, независимо от разницы в цене продукта.

Баллы – единица расчёта вознаграждений по Компенсационному плану. У продукта есть цена (выраженная в денежных знаках) и условная цена (выраженная  в баллах) 1 ед. продукта =15 баллов. С 1 февраля 2016 года при конвертации цена 1 балла = 56 руб. Компания имеет право ежемесячно устанавливать курс евро, которым определяется цена продуктов Компании в рублях (Россия), в гривнах (Украина), и других национальных валютах в зависимости от изменения курса евро.

ЛО – личный объем в баллах – баллы, начисляемые за приобретение продукции для собственного потребления и/или для продажи потребителям.

ГО-3 – групповой объем личных закупок в баллах членов Клуба первых трех уровней. Состоит из собственного ЛО члена Клуба и объемов баллов членов Клуба, пришедших по его личной и косвенной рекомендации – т.е. объёмов закупок в баллах всех консультантов, нижестоящих в его структуре в первых трех уровнях.

СО – структурный объем личных закупок членов клуба всех уровней дистрибьютора, – т.е. объёмов в баллах всех консультантов, нижестоящих в его структуре.

Клиент  - потребитель продуктов Клуба ТРАДО, не являющийся членом Клуба. Клиент, как правило, приобретает продукт у  Консультанта Клуба.

Координатор (или Информационный Спонсор)  - член Клуба, по рекомендации которого другой человек пришел в Клуб.

Активность (А)

Активность – минимальный объем личной закупки продуктов (ЛО) в баллах, дающий право члену Клуба на получение вознаграждений за текущий месяц:

Рекомендуемая активность (рА) – 60 баллов - на получение всех видов вознаграждений, предусмотренных МП.

Минимальная активность (мА) – 45 баллов - на получение Прямой премии и бонусов в квалификациях Консультант и Бизнес-консультант.

В месяц первичной закупки все консультанты Клуба имеют Активность – мА или  рА.

Активный член Клуба – член Клуба, выполняющий рекомендованную активность.

 

Продление клубного соглашения

Для продления клубного Соглашения Члену клуба надо в течение 12 месяцев приобрести продукт в размере рА (минимум 60 баллов (4 ед.)). Если член Клуба не выполнил условие соглашения, то его членство в Клубе  прекращается. В этом случае Клубное Соглашение удаляется, и вся его структура поднимается к вышестоящему Координатору.

Вступить новое Соглашение в ТРАДО клубе  можно на общих основаниях.

 

 

 

 Ценовая политика Компании

Клиентская цена – рекомендуемая цена на продукт для клиента согласно прайс-листу, обновляемому ежемесячно.

Клубная скидка - скидка членов клуба на продукцию компании - 25% от клиентской цены.

Клубная цена – цена на продукт для члена клуба. Она ниже клиентской цены на величину клубной скидки. Компания ТРАДО ежемесячно устанавливает действующий на следующий месяц курс евро, которым определяется клубная цена на продукт Компании.   

Регистрация в Клубе:  Для регистрации в Клубе нужно заполнить анкету и оплатить вступительный взнос, являющийся одновременно годовым клубным взносом. В разных странах размер взноса может незначительно отличаться.

Взнос члена Клуба нужен для его информационного обслуживания, обслуживания личного кабинета, обеспечения материалами, проведения обучения особенностям потребления продукции и выполнения других услуг в интересах членов Клуба.

Вступительный взнос члена клуба составляет 12 евро.  

В настоящее время этот взнос составляет: в России - 800 рублей, в Украине – 120 гривен.

Вознаграждения по Компенсационному плану (КП) выплачиваются из расчета 0,8 евро за один заработанный балл по курсу, установленному Компанией на отчетный период.  

                                    __________________________________________________

 

Первичная покупка и стартовые статусы

Первичная покупка – это первая покупка при вступлении в Клуб.

Для вступающих она составляет не менее, чем на 45 баллов (3 ед. продукции).  

 

Член Клуба 

Член Клуба находится в 1-м уровне Консультанта, по рекомендации которого он зарегистрирован в Клубе.

Член Клуба может получать скидку с объема выше рА (60 баллов) лично им закупленной продукции в календарный месяц и премию «13-я зарплата» за ежемесячные закупки в течение года в размере рА (60 баллов).

 

Бизнес-Консультант Клуба (стартовый статус)

Выполнение условий квалификации Бизнес-Консультанта Клуба в месяце вступления считается стартовым статусом БК.

Выполнение условий квалификации Бизнес-консультанта клуба в любое другое время, кроме месяца вступления, не дает преимущества  стартового статуса «Бизнес-консультант».     

Преимущества стартового статуса «Бизнес-консультант»:

  1. Получение вознаграждения сразу с 3-х уровней (5%, 15%, 5%).

  2. Получение 2-х Акций Активности

  3. Льготная квалификация на премию «13-я зарплата»

  4. Льготная квалификация на карьерный статус «Старший менеджер».

Это:

 - выгодное условие к объему ГО-3. ГО-3 составит 2000 баллов, что на 500 баллов выше объема ГО-3 при выполнении квалификации «Старший менеджер»,

 - отсутствие требования иметь под собой консультанта в квалификации «Менеджер»

Обязательные  условия:

Для вступления в Клуб при стартовом входе  Бизнес - Консультантом, новичок выбирает один из вариантов входа:

1 вариант (с подарком от Компании)

 Единовременный заказ  продукта не менее  24 ед. (360 баллов);

Подарок* от Компании – 2 ед. продукта

2 вариант (без подарка от Компании)

Единовременный заказ продукта не менее 4 ед. (60 баллов) и в месяц вступления выполнить Личный Объем (ЛО) не менее 24 ед. (360 баллов)

 

Примечание.

Если при вступлении в Клуб первичная покупка была сделана единовременно на объем не менее 360 баллов, новый член Клуба, кроме стартового статуса «Бизнес-Консультант», получает  ПОДАРОК* от Компании.

  * На 2015 год установлен подарок – 2 продукта от Компании (Трифалакс и Эублисс).

 

____________________________________

 

«Компенсационный План ТРАДО»  максимально сбалансирован для всех категорий дистрибьюторов, при этом дистрибьюторы более высокой квалификации заинтересованы в обучении тех, кого они рекомендовали, и в росте тех, кто находится в нижестоящих уровнях структуры.

Для того чтобы Ваш бизнес  развивался, нужно постоянно приглашать новых людей, потому что скорость роста Вашей команды должна быть больше скорости ухода из неё людей.

 

Дополнительные программы к Компенсационному плану:

Программа быстрого роста  «3+3».

 

Идеальный способ для увеличения Вашего дохода – это приглашать вместе со своей структурой ежемесячно по 1 новичку в первый уровень!

 

Для развития Вашей структуры Компания разработала бизнес программу  быстрого роста структуры и Вашего бонуса  - «3+3 ».

Программа «работает» в два этапа 3 месяца + 3 месяца = 6 месяцев, но получить вознаграждение можно уже после выполнения 1-го этапа (по окончанию первых 3-х месяцев).

 

Для участия в программе следует подать заявку для внесения в список участников.

Условия выполнения:

 - каждый месяц, с месяца вступления в программу, приглашать по 1 новичку в 1 уровень,

 - ежемесячно делать рекомендованную активность (60 баллов) Вам и Вашим новичкам, с которыми Вы вступили в программу

 Ваш доход:

 - за первые 3 месяца (1 этап) выполнения условий программы Ваш бонус по программе составит 80 баллов.

 - за последующие 3 месяца (2 этап) выполнения условий программы Ваш бонус по программе составит 160 баллов.

Итого только бонус по программе «Быстрого роста  3+3» за 6 месяцев составит 80+160= 240 баллов.

Если выполняют программу Ваши дистрибьюторы 1 уровня, то Ваш бонус за активную работу с командой составит 3 АА

Любую активность в Клубе Компания оценивает вознаграждениями!

 

 

Программа путешествия. Премии активности.

 

Для наиболее активных членов Клуба (ниже статуса «Сенатора») предусмотрена возможность накопления Акций Активности, для участия в Программе путешествия.

 

Озеро  Байкал.

Для участия в программе следует подать заявку для внесения в список участников.

 

Пять членов Клуба*, набравших наибольшее количество Акций Активности (не менее 70 АА), премируются поездкой в путешествие на озеро Байкал, с оплатой компанией 100% стоимости путевки.

*Семейное соглашение считается, как  1 (один) человек

Акция Активности (АА) - условная единица, которая применяется для отражения и накопления результатов участия членов ТРАДО клуба в Программе Путешествий.

Условия программы:

1. Быть активным членом Клуба с 01.06.2016 по 31.05.2017.

Активностью считается  приобретение ежемесячно в период проведения программы не менее 4 ед. (60 баллов) продукта ТРАДО на личный объем (ЛО). 

Для вступивших в Клуб после 1 июня 2016 года  – ежемесячное приобретение продукта с момента вступления в Клуб.

2. Набрать в период с 1 июня 2016 года по 31 мая 2017 года  в сумме не менее  70 Акций Активности (АА).

Как приобрести Акции Активности?

По программе  быстрого роста «3+3»

 - за выполнение программы Быстрого роста «3+3» по завершению 2-го этапа  (на 6-й месяц) – 3 Акции Активности (АА); 

- координатору за выполнение программы «Быстрого роста 3+3» его дистрибьюторами 1-го уровня за каждого выполнившего программу, начисляется - 2 АА;

За вступление в Клуб с квалификацией  Бизнес-Консультант

- за вход Бизнес - Консультантом - 2 Акции Активности;

- за каждого подписанного Бизнес-Консультанта (стартовый вход БК) в свой 1 уровень – 1 Акция Активности; 
За активность в Клубе и участие в мероприятиях Компании

- за каждого члена Клуба в вашей 1-й линии, выполнившего условия Премии "13-я зарплата" - 1 Акция Активности;

-  за участие в выездных мероприятиях Компании (семинары, Дни рождения Компании и т.д.) – 1 Акция Активности;

-  за командную работу в развитии структуры. Приглашение на выездные мероприятия Компании не менее 5-ти членов Клуба из своей структуры (ГО-3) – 3 Акции Активности; 

Рост квалификаций

- за личное достижение  первичной  квалификации в период выполнения программы:

  • «Лидера» – 3 АА;

  • «Менеджера» или «Старшего Менеджера» – 4 АА;

  • «Директора» - 8 АА;

  • «Ведущего Директора» - 15 АА

 

 

 

За командную работу, обучение и развитие своих дистрибьюторов 1 уровня.

За первичное выполнение квалификации в первом уровне:

  • «Лидера» - 2 АА

  • «Менеджера» или «Старшего Менеджера» – 3 АА;

  • «Директора» - 5 АА;

  • «Ведущего Директора» - 10 АА

Продвижение продукта и продвижение бизнеса

- за приобретение прибора пульсовой диагностики ТРАДО Пульс в месяц приобретения прибора начисляется - 2 АА

- за проведение вебинаров по продвижению продукта в период с 1 июня 2016 года по 31 мая 2017 года – 2 АА (за один проведенный вебинар)

- за проведение вебинаров по продвижению бизнеса в период с 1 июня 2016 года по 31 мая 2017 года – 4 АА (за один проведенный вебинар)

- за проведение регионального семинара** или лекции** в режиме on-line по продвижению продукта и бизнеса в ТРАДО на всю дистрибьюторскую сеть – 6 АА

 

Общие требования к проведению мероприятий:

- В заявке  обязательно отражается цель проведения мероприятия, тема, желаемая дата проведения, контактные данные спикера,  достигнутая квалификация спикера или организатора вебинара, регион и место, откуда будет идти трансляция.

 - Вся информация, распространяемая на мероприятии, должна иметь прямое отношение к продукту или маркетингу  Компании ТРАДО. Строго воспрещается продвигать  продукт и маркетинг других Компаний (штраф 100 баллов и минус 6АА),

- По итогам проведения мероприятия Компания проводит аналитику и начисляет премию (АА).

- Компания оставляет за собой право на изменение числа начисляемых акций в зависимости от уровня проведения мероприятия и соответствия предъявляемым требованиям.

 

*Условия проведения вебинаров:

- все вебинары проводятся только на интернет–площадке Компании ТРАДО,

- организатор мероприятия не позднее, чем за один календарный месяц до планируемой даты проведения (до 15 числа предшествующего месяца) присылает заявку на проведение мероприятия.

**Условия проведения региональных  семинаров или лекций:

 - организатор мероприятия за 3 календарных месяца (до 15 числа) присылает заявку на проведение мероприятия.

- число участников мероприятия должно быть не  меньше 40 человек.

 - по итогу мероприятия организатор мероприятия присылает отчет, в котором отражается число участников мероприятия, кол-во подписанных клубных соглашений, из числа новичков

 присутствующих на мероприятии, отзывы участников мероприятия, а также фотоотчет проведенного мероприятия,

- на региональных мероприятиях присутствует сотрудник (представитель) Компании,

- для удобства проведения регионального мероприятия Компания может предоставлять маркетинговый материал (рекламная полиграфическая продукция Компании) по запросу

_____________________________________________________________________________

 

Если член Клуба набрал за период проведения программы минимум 40 Акций Активности, то он сможет участвовать в путешествии с частичной оплатой Компанией, размер которой в процентах составит:

 

 

Вознаграждения по Компенсационному Плану

(Уровневый бонус)

 

 

Прямая премия – 22%

Прямая премия – это вознаграждение от баллов первичной покупки нового члена Клуба, пришедшего по Вашей рекомендации

Обязательное условие ЛО не менее 45 баллов

 Пример №1

Вы Бизнес- Консультант.

Ваш ЛО=60 баллов

Вы пригласили  в Клуб 4-х новых членов с первичными закупками  90 и 45 баллов и два новых Бизнес-Консультанта Клуба (по 360 баллов).

Ваше вознаграждение по  Прямой премии:

Итого:  90+45+360+360=855 баллов; 855х22%= 188,10 баллов  (188,10 х 56 = 10533,60 руб.).

Пример №2

Вы   Консультант.

Ваш ЛО=45 баллов

Вы пригласили  в Клуб нового члена Клуба  с первичной закупкой  на 45 баллов. Далее, в течение текущего календарного месяца вступления в Клуб он  приобрел продукта еще  на 120 баллов.

Ваше вознаграждение  по  Прямой премии:  45 х 22%=9,90 баллов;

Вознаграждение по Уровневому бонусу: 120 х 5%=6 баллов;

Итого: 9,9 + 6  = 15,9 балла (15,90 х 56 = 890,40 руб.).

 

Премия «13-ая зарплата»

Вознаграждение для постоянно активных членов Клуба.

Премией премируются все члены Клуба (ниже статуса «Директор»), которые ежемесячно (непрерывно), в течение 12 месяцев (с января по декабрь) выполняли рекомендованную активность 60 баллов (рА). Новые члены Клуба тоже могут получить эту премию, если ежемесячно, с месяца вступления, выполняют рА (60 баллов) и имеют на 30 декабря суммарный ЛО не менее 720 баллов.

Премия «13-ая зарплата» составляет 100 баллов по усредненному курсу с января по декабрь

Выплаты производятся ежегодно (1 раз в год) – в январе месяце.

 

Премия личного объема.

Вознаграждение для тех, кто активно приобретает продукт.

Любой член Клуба имеет право на скидку с личных закупок, превышающих определенный объем, поэтому планом предусмотрен размер премий за превышение ЛО. Члену Клуба начисляется Премия Личного Объема на все последующие баллы после 60 баллов.

Размер премии составляет - 18%.

Пример.

Ваши закупки продуктов на ЛО  в этом месяце составили 300 баллов.

Из них 60 баллов – ЛО (на рА премия не начисляется)

Вам будет начислена премия  с 240 баллов (300-60= 240).

С 240 баллов – 18% = 43,2 баллах56=2419,2 руб.

Примечание.

Премия ЛО начисляется со второго  месяца, т.е. с месяца, следующего за месяцем вступления.

 

Бонусы начисляются по уровням

в зависимости от квалификации члена Клуба.

 

В Плане предусмотрены плавные переходные ступени, на каждой из которых  дистрибьютор получает вознаграждение по мере роста его структуры.

Чтобы начать получать хорошие вознаграждения, у Вас должны работать, как минимум 3 (три) квалифицированные ветки. В дальнейшем  Вы сможете достроить еще 6,8,10 и 12 рабочих веток.​

                                         

 

 

Квалификации и статусы членов Клуба

 

Все вступившие в Клуб имеют статус Члена Клуба.

Все члены Клуба имеют тот статус, на который однажды квалифицировались, но получают вознаграждение – согласно квалификации данного отчетного периода.

Отчетным периодом для квалификации является один месяц.

Статусы членов Клуба: Консультант, Бизнес-консультант, Лидер, Менеджер, Старший менеджер, Директор, Ведущий директор, Сенатор.

Условия квалификации на статусы изложены в отдельной таблице.

Время квалификации – в месяц выполнения указанных условий, кроме статусов Ведущий директор – 2 месяца, Сенатор – 3 месяца.

 

 

Член Клуба.

Для того, чтобы стать членом Клуба, необходимо выполнить условия:

1. Заполнить Анкету-Соглашение

2. Оплатить вступительный взнос.

3. Сделать первичную закупку продуктов минимум на 45 баллов (3 ед.)

Вы получаете:

  1. Возможность закупки продуктов по Клубной цене со скидкой 25% от клиентской цены.

  2. Возможность получения Премии личного объема -18%.

  3. Документацию по продуктам (печатную продукцию, видеоматериалы и др.)

  4. Возможность бесплатного обучения технологиям восстановления здоровья и основам применения аюрведических продуктов Клуба.

  5. При ежемесячном приобретении продукта в течение 12-ти календарных месяцев (с января по декабрь) в размере не ниже рА (60 баллов) возможность получения премии «13-ая зарплата» - 100 баллов.

 

Кроме этого, Компания открывает и поддерживает на своем сайте для каждого члена клуба информационно-рабочий интернет-ресурс  в виде Личного кабинета, а также адрес электронной почты.

Консультант

Для того, что бы члену Клуба стать Консультантом, необходимо выполнить условия:

  1. Рекомендовать хотя бы одного новичка для вступления в члены Клуба.

  2. Приобретать продукт Компании новичком не менее, чем на 45 баллов (3 ед.) каждый месяц.

Возможные вознаграждения:

  1. Премия личного объема-18%

  2. Прямая премия 22% от первых закупок приглашенных лично Вами.

  3. Бонус в размере 5% от объемов закупок членов Клуба Вашего 1-го уровня

  4. Бонус в размере 10% от объемов закупок членов Клуба Вашего 2-го уровня

  5. Возможность участия в «Программе быстрого роста 3+3»

  6. При ежемесячном приобретении продукта в течение 12-ти календарных месяцев (с января по декабрь) в размере не ниже рА (60 баллов) возможность получения премии «13-ая зарплата» - 100 баллов.

Бизнес-консультант

Для того, чтобы члену Клуба стать Бизнес - Консультантом, необходимо выполнить условия:

  1. Иметь групповой объем закупок в первых трех уровнях (ГО-3), включая собственный ЛО, не менее, чем 360 баллов. (Или вступить в Клуб с единовременной закупкой 360 баллов – вход Бизнес - Консультантом).

  2. Приобретать каждый месяц продукт компании не менее, чем на 45 баллов (3 ед.).

Возможные вознаграждения:

  1. Премия личного объема -18%

  2. Прямая премия 22% от первых закупок приглашенных лично Вами.

  3. Бонус в размере 5% от объемов закупок членов Клуба Вашего 1-го уровня

  4. Бонус в размере 15% от объемов закупок членов Клуба Вашего 2-го уровня

  5. Бонус в размере 5% от объемов закупок членов Клуба Вашего 3-го уровня

  6. Возможность участия в программе «Программе быстрого роста 3+3»

  7. При ежемесячном приобретении продукта в течение 12-ти календарных месяцев (с января по декабрь) в размере не ниже рА (60 баллов) возможность получения премии «13-ая зарплата» - 100 баллов.

  8. При ежемесячном приобретении продукта в течение 12-ти календарных месяцев (с января по декабрь) в размере не ниже рА (60 баллов) возможность получения премии «13-ая зарплата» - 100 баллов.

 

 

Лидер

Для того, чтобы члену Клуба стать Лидером, необходимо выполнить условия:

  1. Приобретать каждый месяц продукт компании не менее, чем на 60 баллов (4 ед.).

  2. Иметь в первом уровне 3-х активных дистрибьюторов, ежемесячно выкупающих продукт компании по 60 баллов.

  3. Иметь групповой объем закупок в первых трех уровнях (ГО-3), включая собственный ЛО, не менее, чем 900 баллов.

 

Возможные вознаграждения:​

  1. Премия личного объема-18%

  2. Прямая премия 22% от первых закупок приглашенных лично Вами.

  3. Бонус в размере 5% от объемов закупок членов Клуба Вашего 1-го уровня

  4. Бонус в размере 18% от объемов закупок членов Клуба Вашего 2-го уровня

  5. Бонус в размере 5% от объемов закупок членов Клуба Вашего 3-го уровня

  6. Бонус в размере 4% от объемов закупок членов Клуба Вашего 4-го уровня

  7. При ежемесячном приобретении продукта в течение 12-ти календарных месяцев (с января по декабрь) в размере не ниже рА (60 баллов) возможность получения премии «13-ая зарплата» - 100 баллов.

  8. Возможность участия в «Программе быстрого роста 3+3»

Менеджер

Для того, чтобы члену Клуба стать Менеджером, необходимо выполнить условия:

  1. Приобретать каждый месяц продукт компании не менее, чем на 60 баллов (4 ед.).

  2. Иметь в первом уровне 6 активных дистрибьюторов, ежемесячно выкупающих продукт компании по 60 баллов.

  3. Иметь групповой объем закупок в первых трех уровнях (ГО-3), включая собственный ЛО, не менее, чем 2000 баллов.

  4. Время квалификации – два месяца подряд.​

 

Возможные вознаграждения:

  1. 18% - премия личного объема

  2. 22% - прямая премия от первых закупок приглашенных лично Вами.

  3. 5% - бонус от объемов закупок членов Клуба Вашего 1-го уровня

  4. 18% - бонус от объемов закупок членов Клуба Вашего 2-го уровня

  5. 5% - бонус от объемов закупок членов Клуба Вашего 3-го уровня

  6. 4% - гарантированный бонус от объемов закупок  4-го уровня

  7. 4% - бонус с 5-го уровня вплоть до бесконечности, включая 1,2 и 3-й уровни квалифицировавшегося в этой ветке Менеджера или дистрибьютора рангом выше.

Правила начисления бонуса бесконечности:

Начисляется 4% на все уровни, начиная с 5-го, до момента возникновения под ним Дистрибьютора такой же квалификации, или выше, т.е.  М, СМ, Д, ВД, Сен.

Менеджер:

 В той ветке, где появился Менеджер, (т.е. такой же квалификации),  с 3-х уровней этого Менеджера начисляется 4%, а далее, начиная с 4-го уровня - 0%.

Ст.Менеджер, Директор, Вед.Директор, Сенатор

С 3-х уровней этих Дистрибьюторов Менеджеру начисляется 4%, а далее, начиная с 4-го уровня - 0%.

     

       8.При ежемесячном приобретении продукта в течение 12-ти календарных месяцев (с января по декабрь) в размере не ниже рА (60 баллов) возможность получения премии «13-ая зарплата» - 100 баллов.

       9. Возможность участия в «Программе быстрого роста 3+3»

 

Старший Менеджер

Для того, чтобы члену Клуба стать Старшим Менеджером, необходимо выполнить условия:

  1. Приобретать каждый месяц продукт компании не менее, чем на 60 баллов.

  2. Иметь в первом уровне 6 активных дистрибьюторов, ежемесячно выкупающих продукт компании по 60 баллов.

  3. Иметь групповой объем закупок в первых трех уровнях (ГО-3), включая собственный ЛО, не менее, чем 2500 баллов.

  4. Иметь в своей структуре минимум одного Менеджера.

Возможные вознаграждения:

  1. 18% - премия личного объема

  2. 22% - прямая премия от первых закупок приглашенных лично Вами.

  3. 5% - бонус от объемов закупок членов Клуба Вашего 1-го уровня

  4. 18% - бонус от объемов закупок членов Клуба Вашего 2-го уровня

  5. 5% - бонус от объемов закупок членов Клуба Вашего 3-го уровня

  6. 6% - гарантированный бонус от объемов закупок  4-го уровня

  7. 6% - бонус с 5-го уровня вплоть до бесконечности, включая 1,2 и 3-й уровни​

Правила начисления бонуса бесконечности:

Начисляется 6% на все уровни вниз, начиная с 5-го, до момента возникновения под ним:

Менеджер - если появился Менеджер, то начиная с 4-го уровня этого Менеджера,  начисляется 2% вниз до бесконечности. Если в этой же ветке появился еще один Менеджер, то с его трех уровней начисляется 2%, а далее - 0%.

Старший Менеджер - если в этой же ветке появился Ст.Менеджер, (т.е. такой же квалификации), с 3-х уровней этого Ст.Менеджера начисляется 6%, а далее, начиная с 4-го уровня - 0%.

 Директор, Вед.Директор, Сенатор - если в этой же ветке появился дистрибьютор более высокой квалификации, т.е Директор, Вед.Директор, или Сенатор, то для Ст.Менеджера начисляется 6% с 3-х уровней этого Дистрибьютора, а далее, начиная с 4-го уровня - 0%.

8. При ежемесячном приобретении продукта в течение 12-ти календарных месяцев (с января по декабрь) в размере не ниже рА (60 баллов) возможность получения премии «13-ая зарплата» - 100 баллов.

9. Возможность участия в «Программе быстрого роста 3+3»

Директор

Для того, чтобы члену Клуба стать Директором, необходимо выполнить условия:

  1. Приобретать каждый месяц продукт компании не менее, чем на 60 баллов.

  2. Иметь в первом уровне 8 активных дистрибьюторов, ежемесячно выкупающих продукт компании по 60 баллов.

  3. Иметь групповой объем закупок в первых трех уровнях (ГО-3), включая собственный ЛО, не менее, чем 5000 баллов.

  4. Иметь в своей структуре минимум двух Старших Менеджеров.​​

 

Вознаграждение:

  1. 18% - премия личного объема

  2. 22% - прямая премия от первых закупок приглашенных лично Вами.

  3. 5% - бонус от объемов закупок членов Клуба Вашего 1-го уровня

  4. 18% - бонус от объемов закупок членов Клуба Вашего 2-го уровня

  5. 5% - бонус от объемов закупок членов Клуба Вашего 3-го уровня

  6. 8% - гарантированный бонус от объемов закупок  4-го уровня

  7. 8% - бонус с 5-го уровня вплоть до бесконечности, включая 1,2 и 3-й уровни квалифицировавшегося в этой ветке Менеджера или дистрибьютора рангом выше.

Правила начисления бонуса бесконечности:

Начисляется 8% на все уровни вниз, начиная с 5-го, до момента возникновения под ним:

Менеджер, Ст.Менеджер, Директор - если появился Менеджер, Ст.Менеджер, или Директор, начиная с 4-го уровня этого дистрибьютора начисляется 3% до 3-го уровня 3-го Директора, а начиная с 4-го уровня 3-го Директора - 0%.

Вед.Директор, Сенатор - если в этой же ветке появился дистрибьютор более высокой квалификации., т.е Вед.Директор, или Сенатор, начиная с 4-го уровня этого дистрибьютора начисляется - 0%.

     8.Получение Директорского бонуса.

Ведущий Директор

Для того, чтобы члену Клуба стать Ведущим Директором, необходимо выполнить условия:

  1. Приобретать каждый месяц продукт компании не менее, чем на 60 баллов.

  2. Иметь в первом уровне 10 активных дистрибьюторов, ежемесячно выкупающих продукт компании по 60 баллов.

  3. Иметь групповой объем закупок в первых трех уровнях (ГО-3), включая собственный ЛО, не менее, чем 10000 баллов.

  4. Иметь Структурный объем не менее 70000 баллов.

  5. Иметь в своей структуре минимум трех Директоров.

  6. Время квалификации – два месяца подряд.​​​

 

Вознаграждение:

  1. 18% - премия личного объема

  2. 22% - прямая премия от первых закупок приглашенных лично Вами.

  3. 5% - бонус от объемов закупок членов Клуба Вашего 1-го уровня

  4. 18% - бонус от объемов закупок членов Клуба Вашего 2-го уровня

  5. 5% - бонус от объемов закупок членов Клуба Вашего 3-го уровня

  6. 8% - гарантированный бонус от объемов закупок  4-го уровня

  7. 8% - бонус с 5-го уровня вплоть до бесконечности, включая 1,2 и 3-й уровни квалифицировавшегося в этой ветке Менеджера или дистрибьютора рангом выше.

Правила начисления бонуса бесконечности:

Начисляется 8% на все уровни вниз, начиная с 5-го, до момента возникновения под ним:

Менеджер, Ст.Менеджер, Директор - если появился Менеджер, Ст.Менеджер, или Директор, начиная с 4-го уровня этого дистрибьютора начисляется 3% до 3-го уровня 3-го Директора, а начиная с 4-го уровня 3-го Директора - 0%. (повторяются те же условия, что и для Директора.)

Вед.Директор  - при появлении первого Вед.Директора, начиная с его 4-го уровня начисляется 2%. Со 2-го Вед.Директора, и далее - 2%, включая 3 уровня 3-го Вед.Директора. С 4-го уровня 3-го Вед.Директора - 0%.

Сенатор- если в этой ветке появился дистрибьютор более высокой квалификации., т.е Сенатор, для Вед.Директора  начисляется 2% с 3-х уровней этого дистрибьютора Сенатора, а далее, начиная с 4-го уровня Сенатора- 0%.

    8. Получение Директорского бонуса.

     9. *Первый Ведущий Директор Компании в качестве первой премии получит

  АВТОМОБИЛЬ.

 

 

Сенатор

Для того, чтобы члену Клуба стать Сенатором, необходимо выполнить условия:

  1. Приобретать каждый месяц продукт компании не менее, чем на 60 баллов.

  2. Иметь в первом уровне 12 активных дистрибьюторов, ежемесячно выкупающих продукт компании по 60 баллов.

  3. Иметь групповой объем закупок в первых трех уровнях (ГО-3), включая собственный ЛО, не менее, чем 15000 баллов.

  4. Иметь Структурный объем не менее 250000 баллов.

  5. Иметь в своей структуре минимум трех Ведущих Директоров.

  6. Время квалификации – три месяца подряд.

 Вознаграждение:

  1. 18% - премия личного объема

  2. 22% - прямая премия от первых закупок приглашенных лично Вами.

  3. 5% - бонус от объемов закупок членов Клуба Вашего 1-го уровня

  4. 18% - бонус от объемов закупок членов Клуба Вашего 2-го уровня

  5. 5% - бонус от объемов закупок членов Клуба Вашего 3-го уровня

  6. 8% - гарантированный бонус от объемов закупок  4-го уровня

  7. 8% - бонус с 5-го уровня вплоть до бесконечности, включая 1,2 и 3-й уровни квалифицировавшегося в этой ветке Менеджера или дистрибьютора рангом выше.

Правила начисления бонуса бесконечности:

Начисляется 8% на все уровни вниз, начиная с 5-го, до момента возникновения под ним:

Менеджер, Ст.Менеджер, Директор - если появился Менеджер, Ст.Менеджер, или Директор, начиная с 4-го уровня этого дистрибьютора начисляется 3% до 3-го уровня 3-го Директор, а начиная с 4-го уровня 3-го Директор - 0%. (повторяются те же условия, что и для Директор, и Вед.Директор.

Вед.Директор  - при появлении первого Вед.Директора, начиная с его 4-го уровня начисляется 2%. Со 2-го Вед.Директора, и далее - 2%, включая 3 уровня 3-го Вед.Директора. С 4-го уровня 3-го Вед.Директора  - 0%.

Сенатор - с 4-го уровня первого Сенатора  начисляется 2%, и далее до появления 3-го Сенатора, с 4-го уровня которого прекращается начисление %, т.е. начиная с 4-го уровня 3-го Сенатора - 0%.

      8. Получение Директорского бонуса.

      9. *Получение Сенаторской премии.

*Первый Сенатор Компании в качестве первой Сенаторской премии получит

  АВТОМОБИЛЬ.

                                      

 

Делайте свой бизнес простым и прибыльным!

Традо Онлайн - Вы еще никогда не были так близки к своему здоровью!

 

Мобильный: +7 985-175-1575​

Viber, What's Up: +7 925-883-1114

Skype: menshikova_galina

e-mail: tradosale@gmail.com